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入职培训是为新员工在公司内取得成功定下基调的关键过程。 这是一个不容忽视的过程,因为对入职培训进行投资可以带来许多好处,从而推动公司取得整体成功。 以下是为什么投资入职培训是公司成功的关键的一些原因。 降低离职率投资入职培训最重要的好处之一是它可以降低离职率。 当员工有效入职时,他们会感到受到支持并有能力做好自己的工作。 反过来,这可以提高工作满意度并降低离职率。 根据 Glassdoor 的一项研究,具有强大入职流程的组织可将新员工保留率提高 82%,并将生产率提高 70% 以上。 通过投资入职培训,公司可以降低与员工流失相关的成本,包括招聘、培训和生产力损失。 提高生产力 精心设计的入职计划可以帮助新员工更快地提高生产力。 通过提供明确的期望、培训和支持,员工可以更快地适应他们的新角色,并了解他们的工作如何适应更大的公司战略。

这种提高的生产力可以为公司带来更快的投资回报

通过投资入职培训,公司可以确保新员工尽快为公司目标做出贡献,从而推动整体成功。 提高员工敬业度 有效的入职培训还可以提高员工敬业度。 当员工感到受到重视和支持时,他们更有可能投入工作并致力于公司的成功。 根据盖洛普 (Gallup) 的调查,高度敬业的员工明年的工作效率提高 21%,寻找新工作的可能性降低 59%。 通过投资入职培训,公司可以为提高员工参与度以及对公司使命和价值观的承诺奠定基础。 增强的公司文 奥地利电话号码列表 化入职培训是向新员工介绍公司文化和价值观的机会。 通过清楚地了解公司的使命、愿景和价值观,新员工可以更快地了解他们的工作如何适应更大的前景,并感受到与公司的联系更加紧密。 强大的公司文化可以提高员工敬业度、改善沟通并改善团队合作。 通过投资入职培训,公司可以确保新员工与公司的文化和价值观保持一致,从而形成更强大的整体公司文化。

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增加多样性和包容性有效的入职培训也有

助于增加公司内部的多样性和包容性。 通过提供有关无意识偏见和多样性与包容性等主题的培训,新员工可以快速了解公司对这些问题的承诺。 这可以增加工作场所的多样性和更具包容性的公司文化。 根据麦肯锡的一项研究,在性别多样性方面排名前四分之一的公司获得高于其各自国家行业中位数的财务回报的可能性要高 15%。 入职培训投资技巧 入职培训投资不一定是一个复杂或昂贵的过程。 以下是创建有效入职计划的一些提示: 开始早期入职应在工作机会被接受后立即开始。 这可以包括提供有关公司文化和价值观的信息,以及需要完成的任何就业前文书工作。 提供明确的期  赌博电子邮件列表 望 新员工从第一天起就应该清楚地了解对他们的期望。 这可以包括工作职责、绩效指标和公司政策。 提供培训和支持 新员工应该能够获得成功担任新角色所需的培训和支持。 这可以包括针对特定工作的培训,以及有关公司政策、程序和价值观的培训。 促进联系入职应包括新员工与同事联系并建立关系的机会。

By ykvno

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